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Nous nous inscrivons depuis plus de 20 ans dans une démarche de cohésion sociale et de prévention des risques professionnels
Cela concerne les collaborateurs ERT mais également nos collaborateurs intermédiaires et les équipes de nos sous-traitants. Les actions menées ont permis de diminuer de plus de 35% notre taux de fréquence des accidents du travail.

Nous dispensons des formations de santé et sécurité tout au long de la carrière des collaborateurs
Chaque collaborateur reçoit dès son arrivée chez ERT un accueil sécurité afin de lui permettre d’appréhender les risques liés à son poste et d’intégrer la culture sécurité de l’entreprise. De nombreuses formations sont ensuite réalisées afin de maintenir et de développer les compétences de nos collaborateurs en matière de prévention et de sécurité au travail : gestes et postures/PRAP, travail en hauteur, habilitation électriques, AIPR, CACES, secourisme, équipier de Première intervention, prévention des risques routiers… La santé et la sécurité au sein d’ERT passent également par la sensibilisation des managers dans la prévention des situations de risques psychosociaux.

Nous misons aussi sur l’alternance et accueillons des jeunes issus de l’apprentissage ou d’autres cursus de formation afin de les former à nos métiers et de leur transmettre notre savoir-faire afin qu’ils puissent rapidement monter en compétence et poursuivre leur carrière professionnelle au sein d’ERT. Dans ce cadre, nous avons conclu plusieurs partenariats avec différentes institutions :
– ERT a créé avec l’IMT de Grenoble une formation « techniciens raccordement clients » dans le Rhône-Alpes,
– Nous avons des partenariats avec le CFA Ducretet pour des formations de techniciens dans différentes régions,
– Avec le GRETA, nous formons en alternance des techniciens réseaux dans différentes régions,
– ERT a également conclu un partenariat avec l’armée en vue de la formation de jeunes issus du 1er régiment du Service Militaire Volontaire de Montigny-lès-Metz au métier de monteur-câbleur : 13 jeunes recrues ont ainsi pu être formées au métier de câbleur-fibreur.

Parce que la compétence de ses collaborateurs est un facteur de succès décisif et que la formation d’une relève qualifiée assure la compétitivité et garantit l’avenir de notre Groupe, ERT encourage chaque fois qu’il le peut l’insertion professionnelle et la formation des plus jeunes.

Nous intervenons à tous les stades de la vie du réseau et nous nous adaptons aux différents changements et évolutions qui interviennent sur les technologies pour apporter plus de rapidité dans les échanges et une meilleure satisfaction à nos clients :
Dans ce contexte, nous aurons toujours besoin de talents dans l’ingénierie et la conception de réseaux, de techniciens qualifiés, de managers pour développer nos expertises. En étant vous-même performant.e.s, curieu.ses.x, vous avez toutes les chances d’évoluer sur le long terme avec ERT.

Nous encourageons les salariés à recommander un membre de leur entourage pour intégrer nos équipes grâce à une prime de cooptation :
Si, par exemple, dans votre réseau, vous connaissez une personne répondant aux compétences clés d’un.e technicien.ne FTTH ou spécialisée dans la conception d’architecture réseau, faites-en nous part ou si dans votre réseau professionnel, vous êtes en contact avec l’un de nos salariés, partagez-lui votre ambition de faire partie de nos équipes.