Index d’égalité professionnelle femmes-hommes

	points obtenus	nombre de points maximum des indicateurs calculables
1 – écart de rémunération (en %)	38	40
2 – écarts d’augmentations individuelles (en points de %)	20	20
3 – écarts de promotions (en points de %)	20	15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)	15	15
5 – nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	0	10
Total des indicateurs calculables	88	100
INDEX (sur 100 points)	88	100

Représentation équilibrée femmes-hommes

Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants 

• Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants 43,26 % 
• Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants 56,74 % 

Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes

• Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes 33.3 %
• Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes 66.7 %

Période de référence : 01/01/2024 au 31/12/2024